Specjalistka / Specjalista HR

Kluczowe obowiązki

• Prowadzenie procesów pre onboardingu i onboardingu oraz dbanie o płynne wdrożenie nowych pracowników do organizacji.
• Zapewnianie pierwszej linii wsparcia dla pracowników jako główny punkt kontaktu w obszarze People & Organization (P&O).
• Aktualizacja i usprawnianie wybranych procedur P&O.
• Dbanie o kompletność i spójność opisów stanowisk oraz rozwijanie rozwiązań umożliwiających ich systemowe przechowywanie.
• Doradztwo dla Managerów w zakresie zmian organizacyjnych i procesowania wniosków o zmianę warunków pracy zgodnie z regulacjami i prawem pracy.
• Przygotowywanie raportów P&O oraz aktualizacja struktury organizacyjnej w systemie SAP.
• Dbanie o poprawność danych w SAP w kontekście operacyjnej obsługi kadrowo płacowej wpływającej na jakość danych P&O oraz wsparcie działu w przygotowaniach do audytów i zapewnianiu zgodności danych.
• Aktywne wspieranie zespołu HRBP poprzez stałą gotowość do pomocy w każdym potrzebnym zakresie.
• Wsparcie zespołu Rekrutacji w procesach na stanowiska niższego szczebla.
• Udział w projektach P&O związanych z rozwojem pracowników, ścieżkami karier oraz badaniem zaangażowania.
• Szeroka współpraca w zespole P&O (HRBSs, Rekrutacja, Rozwój Organizacji, Kadry) w celu zapewnienia spójnego i skutecznego wsparcia pracowników.
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność działań HR i jakość procesów P&O.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe w obszarze HR, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
• Minimum roczne doświadczenie w pracy w obszarze HR.
• Proaktywność w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień zwiększających efektywność procesów HR.
• Wysoka orientacja na pracownika
• Komunikatywność i umiejętność budowania relacji na wszystkich poziomach organizacji.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz MS Office, szczególnie Excel.

Co oferujemy

• Pracę w inspirującym środowisku life‑science, w kulturze opartej na jasno określonej misji.
• Realny wpływ na kształt procesów HR - możliwość inicjowania i wdrażania usprawnień, udział w projektach rozwojowych oraz współtworzenie standardów P&O.
• Atrakcyjny pakiet benefitów, w tym: 
  • Prywatną opiekę zdrowotną.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) i Pracownicze Wsparcie Emerytalne (PWE).
  • Dodatkowy dzień wolny w roku.
  • Budżet Flex Benefits (w ramach elastycznego systemu możliwość wyboru benefitów takich jak MultiSport czy karta lunchowa Pluxee).
  • Wsparcie finansowe na rozwój umiejętności.
  • Owocowo - warzywne dni.
  • Wsparcie psychologiczne.

W Rezon Bio wierzymy w różnorodność i równość. Nasz proces rekrutacyjny odbywa się w pełni transparentnie i z poszanowaniem zasad niedyskryminacji – niezależnie od płci, wieku, orientacji, tożsamości płciowej czy innych cech indywidualnych. Zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania, w tym kobiety, mężczyzn oraz osoby niebinarne. Liczy się dla nas przede wszystkim Twoje doświadczenie, umiejętności i pasja do wspólnego osiągania celów!