Starszy Specjalista Rozwoju Organizacji (kobieta/mężczyzna) (Duchnice)

Osoba na tym stanowisku wzmocni nasze kompetencje w obszarze Rozwoju Organizacji (Organizational Development - OD) poprzez analizę danych, koordynację projektów oraz rozwijanie ustandaryzowanych podejść i narzędzi wspierających OD.  Rola ta obejmuje wsparcie najważniejszych procesów OD w obszarach talentów, wyników, przywództwa i rozwoju kompetencji.

Kluczowe obowiązki

• Utrzymywanie i rozwijanie dashboardów OD (talenty, sukcesja, wyniki, zaangażowanie, KPI kompetencyjne).
• Analiza danych OD oraz przygotowywanie kluczowych obserwacji, wniosków i spostrzeżen dla LT, P&O i Talent Forums.
• Wsparcie w obszarze badań i benchmarkingu (kompetencje, modele przywódcze, architektura kariery).
• Koordynacja projektów OD, harmonogramów, RACI i dokumentacji.
• Przygotowywanie szablonów, wytycznych i materiałów procesowych OD.
• Zarządzanie repozytoriami dokumentacji i narzędziami OD.
• Wsparcie wdrażania Akademii Przywództwa i Kompetencji.
• Obsługa ankiet (Pulse Check, RezonVoice) oraz nadzór nad realizacją działań wynikowych.
• Tworzenie materiałów komunikacyjnych dla inicjatyw OD.
• Współpraca z HRBP i interesariuszami wewnętrznymi w celu zapewnienia spójności działań i poprawności danych.

Wymagania

• Tytuł magistra w obszarze HR, Organizacji i Zarządzania lub pokrewnym.
• 2–4 lata doświadczenia w analityce HR, rozwoju organizacji, analizie danych HR lub koordynacji projektów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Solidne umiejętności analityczne oraz swoboda pracy z danymi, dashboardami i raportowaniem (Excel i PowerPoint; Power BI będzie atutem).
• Doświadczenie w przygotowywaniu jasnych, uporządkowanych wniosków i spostrzeżeń wspierających decyzje na poziomie kadry kierowniczej wyższego szczebla.
• Skrupulatność i dobra organizacja pracy przy zarządzaniu harmonogramami, dokumentacją i RACI.
• Zrozumienie koncepcji OD (kompetencje, talenty, learning) oraz chęć pogłębiania wiedzy.
• Umiejętność tworzenia przejrzystych, dobrze zorganizowanych materiałów (slajdy, szablony, podsumowania).
• Silne umiejętności komunikacyjne i swoboda współpracy z HRBP oraz interesariuszami biznesowymi.
• Proaktywność, zwinność w uczeniu się, odpowiedzialność i rzetelność w prowadzeniu strumieni pracy.
• Dokładność, orientacja na rozwiązywanie problemów oraz umiejętność samodzielnej pracy pod presją czasu.

Co oferujemy

• Pracę w inspirującym środowisku life‑science, w kulturze opartej na jasno określonej misji.
• Udział w znaczących inicjatywach OD w czasie dynamicznej transformacji organizacyjnej.
• Możliwość współtworzenia kluczowych frameworków, kompetencji i programów rozwoju przywództwa na poziomie całej organizacji.
• Samodzielność i realny wpływ na projekty, w których możesz wprowadzać innowacje, usprawniać procesy i kształtować kierunek rozwoju OD.
• Atrakcyjny pakiet benefitów, w tym: 
  • Prywatną opiekę zdrowotną.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) i Pracownicze Wsparcie Emerytalne (PWE).
  • Dodatkowy dzień wolny w roku.
  • Budżet Flex Benefits (w ramach elastycznego systemu możliwość wyboru benefitów takich jak MultiSport czy karta lunchowa Pluxee).
  • Wsparcie finansowe na rozwój umiejętności.
  • Bezpłatny transport do miejsca pracy (2 linie).
  • Kantyna pracownicza serwujące świeże śniadania oraz lunche; raz w tygodniu live cooking.
  • Owocowo - warzywne dni.
  • Wsparcie psychologiczne.

W Rezon Bio wierzymy w różnorodność i równość. Nasz proces rekrutacyjny odbywa się w pełni transparentnie i z poszanowaniem zasad niedyskryminacji – niezależnie od płci, wieku, orientacji, tożsamości płciowej czy innych cech indywidualnych. Zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania, w tym kobiety, mężczyzn oraz osoby niebinarne. Liczy się dla nas przede wszystkim Twoje doświadczenie, umiejętności i pasja do wspólnego osiągania celów!